Těžební firmě OKD například program trvalého zlepšování, jehož cílem je zapojit zaměstnance k předkládání návrhů na zefektivnění práce v dolech, přinesl v roce 2009 úspory přes sto milionů korun. „Hodně návrhů se týkalo i bezpečnosti práce, takže kromě úspor se zvýšila bezpečnost práce v důlních provozech,“ shrnul zásadní význam projektu provozní ředitel OKD Leo Bayer.

Vedení důlní společnosti loni vyzvalo své zaměstnance, aby předkládali své návrhy na zvýšení bezpečnosti, zlepšení pracovních podmínek nebo provozní úspory. Za přijatý návrh vyplácí firma autorovi nápadu tisícikorunovou odměnu, další prémie pak vyplatí po realizaci zlepšení podle dosažených přínosů. Odměnu dostává také tým, který se podílí na realizaci konkrétního opatření. „Zlepšovatelům jsme loni vyplatili přes 548 tisíc korun. Avšak podle mého názoru je největší motivací pro řadu pracovníků především možnost podílet se na projektech, které přinášejí užitek a zjednodušení práce na pracovištích, kde sami působí,“ upřesnil Bayer.

Při vyhlášení programu se podle něj někteří zaměstnanci obávali, že jde o návrat doby „socialistických zlepšovacích návrhů“, kdy se mnohdy připravovaly zlepšovací návrhy jen kvůli čárkám do výkazů. Realita ale je podle provozního ředitele OKD jiná. „Lidé brzy pochopili, že vedení dolů má o jejich náměty opravdový zájem. Autor každého přijatého návrhu se stává členem týmu, který ho zavádí do praxe, podílí se na jeho realizaci a sleduje dosahované přínosy,“ řekl Bayer.

Zlepšovací návrhy využívají i firmy z vítkovického holdingu. „Například v největší dceřiné firmě holdingu, Vítkovice Heavy Machinery, ročně podají zaměstnanci kolem stovky návrhů. Speciální komise pak posuzuje, jak by mohl být návrh přínosný. Návratnost zlepšovacích návrhů se pohybuje v řádech milionů korun,“ uvedla mediální zástupkyně Vítkovice Holdingu Eva Kijonková.

Ředitel ostravské softwarové společnosti NetDirect Jan Svoboda na dotaz uvedl, že iniciativní pracovníky, kteří mají nové a zajímavé nápady, firma odměňuje. „Odhaduji, že díky dobrým nápadům našich pracovníků se v porovnání let 2008 a 2009 zvýšil zisk naší firmy zhruba o15 procent,“ dodal ředitel NetDirectu.