Do prvního ročníku programu bylo vybráno 21 lidí, ať už z provozů, nebo administrativy firmy. Ti by měli být připraveni postoupit na vyšší pracovní pozice v rámci firmy.

„V průběhu ročního programu zaměstnanci projdou intenzivním vzdělávacím programem, který by měl rozvinout jejich manažerské kompetence, naučit je týmové práci a základům projektového managementu nebo zlepšit jejich prezentační dovednosti. Každý z vybraných uchazečů má navíc určeného tak zvaného mentora, který by je měl seznámit s fungováním firmy v oblasti jejich specializace," říká ředitelka Centra personálních služeb OKD Radka Naňáková.

Předpokladem pro možnost ucházet se o zařazení do programu byly vedle minimálně středoškolského vzdělání s maturitou nadprůměrný pracovní výkon, vysoký potenciál a ochota se dále vzdělávat a rozvíjet svůj talent.

Vyžadována byla alespoň elementární znalost angličtiny.