Zatím školí zhruba třicet lidí, od září chce podnik kapacitu kurzů ztrojnásobit. Dnes o tom informovala mluvčí Vítkovic Eva Kijonková. Kurzy se konají v učebnách, ale i v jednotlivých provozech, kde mladí lidé mluví anglicky se zkušenými techniky. "Za semestr angličtiny studenti normálně dostávají kredity a výuka je součástí jejich studijních plánů," uvedl personální ředitel akciové společnosti VÍTKOVICE Marian Dobiáš.

Podle jazykové agentury TT-CONTACT absolventi technických oborů cizí jazyky příliš neovládají, po nástupu do zaměstnání má problémy s angličtinou devět z deseti vysokoškoláků. Projevuje se to i při náboru nových zaměstnanců. "Technická angličtina dělá studentům potíže a zbytečně brzdí jejich uplatnění v našem holdingu. Stávalo se nám, že jsme při výběrových řízeních museli dát přednost uchazeči, který byl průměrný v oboru, ale vynikající v jazyce. To bychom chtěli změnit," uvedl Dobiáš.

Zájem o výuku jazyků roste ve většině firem i mezi staršími zaměstnanci, kteří měli dříve méně šanci kvalitně zvládnout cizí řeč. "Naše zahraniční aktivity umožňují působení v cizině nejen úzkému okruhu manažerů. Například technici jezdí na montáže do Německa, dělnice před časem odjely zaučit ženský personál na výrobní linku do Mexika. Díky tomu se velmi zvyšuje zájem lidí o jazyk," řekla před časem personální ředitelka mohelnické společnosti HELLA AUTOTECHNIK Hana Pitnerová.

Ve většině firem začíná být péče o jazykové vzdělávání zaměstnanců samozřejmostí. Například HAMÉ nabízí lidem bezplatnou výuku angličtiny, ruštiny, italštiny, francouzštiny a němčiny. "Vzhledem k naší expanzi plánujeme do budoucnu i čínštinu a rumunštinu," doplnil personální ředitel firmy Karel Macháč. Část firem rozšířila výuku cizích jazyků také díky dotacím z Evropské unie, jež jsou určeny na vzdělávání zaměstnanců.